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人力政策

人力资源是企业一切资源的核心,优秀的人才是公司的宝贵财富,也是公司持续高速发展的根本动力。

培训制度
我们坚信,员工学习培训是企业价值增值的源泉,我们不遗余力地创造条件为员工提供各种培训学习的机会,倡导全员学习,终身学习,创建学习型企业。
公司构建了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,根据岗位胜任能力要求建立课程体系,并配合员工职业发展全过程,实施针对各类型员工的“阶梯式”培训:新员工入职培训、技术工人培训、营销人员和售后培训、管理业务和技术人员发展培训等。

薪酬福利制度
在自建厂区内设有员工免费宿舍,食堂,娱乐室,阅览室等开放区域。坚持以业绩为导向,多劳多得的分配原则,不断完善薪酬福利体系,提高分配的客观性。以绩效考核为基础,建立有效的分配机制,充分体现分配的激励性。在公司发展的基础上,让员工不断享受企业发展的成果,提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。

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